O4i - OFICINA PARA LA INNOVACION
WorkHubs. Estado del Arte del Teletrabajo en Extremadura
¿Qué es el teletrabajo?Tipos de teletrabajoSituación actualVentajas y riesgosEsquema de teletrabajoCasos de éxitoHerramientas TIC

Ventajas y riesgos

A continuación se incluyen las ventajas y los riesgos que conlleva la adopción y uso del Teletrabajo desde el punto de vista tanto del trabajador como del empresario.

Ventajas del Teletrabajo

Para la empresa Para el trabajo
Aumento de la productividad Mayor conciliación de la vida laboral y familiar
Disminución del absentismo laboral Flexibilidad horaria y planificación del propio trabajo
Reducción de costes por ahorro en espacio físico de oficina Ambiente laboral sin interrupciones
Facilidades de contratación de personal cualificado independientemente de su lugar de residencia Elección personal del entorno de trabajo
El trabajo por objetivos induce una mayor racionalización del trabajo Reducción del tiempo y los costes de desplazamientos hasta la oficina
Mayores posibilidades de cobertura geográfica Reducción de accidentes laborales en itínere
  Facilita el empleo de trabajadores con movilidad reducida

A su vez, se dan una serie de ventajas que inciden también en la sociedad:

Ventajas sociales

  • Potenciar el uso de las TICs

  • Menor gasto de energía
  • Fortalecer la red de apoyo familiar de las personas dependientes (mayores, menores, discapacitados, etc)
  • Disminuir el tráfico
  • Facilita el acceso labora a los discapacitados físicos
  • Desarrolla el entorno local y rural

No obstante, la modalidad del Teletrabajo no está exenta de riesgos o inconvenientes que pueden generar incertidumbre al empresario o al trabajador respecto a su implementación. Los factores identificados con mayor incidencia son:

Riesgos del Teletrabajo

Para la empresa Para el trabajo
En un primer momento, la tecnología necesaria y las adaptaciones organizativas suponen un coste Menor comunicación con los compañeros de trabajo, peligro de aislamiento
Imposibilidad de supervisión directa sobre los trabajadores Dificultad para separar trabajo y familia
La dispersión de los trabajadores puede dificultar el aprendizaje derivado de la comunicación entre ellos, así como limitar su identidad corporativa Potencial disponibilidad durante las 24 horas del día, lo que puede generar pérdida de control sobre el propio tiempo
Dificultad de mantener la confidencialidad de los documentos e información de la empresa Posible asunción de gastos de calefacción, iluminación, etc.
Posible pérdida de jerarquía La promoción profesional puede encontrar dificultades
  Tendencia a trabajar en exceso (autoexplotación), posible inseguridad laboral
  La prevención de riesgos laborales es más compleja si se realiza el trabajo en el hogar